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发表于 2019-7-11 13:50:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
找工作就是在谈恋爱,招聘如相亲?

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:找工作就是在谈恋爱,不小心就会出轨,HR常常形容招聘过程如同相亲一般,的确如此,择偶条件就像候选人的需求。有时候还有看眼缘,当然也有双方看走眼的。相亲成功进入婚姻就如面试成功入职签合同一样,人家说女怕嫁错郎,男怕入错行。其实道理都一样,在当今男女平等社会都一样一样的啊!

岗位JD就如同媒婆的说辞一样的,不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样,可如果你所说的条件在女方看来都不是她最在意,那么始终不会动心,也就没有见面的机会了!这个就如同我们发了招聘广告出去,然后打电话约候选人面试一样的,有问必答,极力推销这个职位,可如果对方对你所说的都不感冒那么势必也就没见面的可能的,也有可能对方敷衍答应过来瞅瞅,可到了见面时候却放鸽子也是常有的事情。和“相亲对象”约第一次见面的时候,是双方对彼此的第一印象,所以一定要“亲和中不失分寸”。在见面(面试)前期,如何确保你约的相亲对象(候选人)准时到场呢?

1、首先,让相亲对象(候选人)感受到你确实仔细了解了他的个人情况(查阅了他的简历),觉得他非常合适。这就要HR在首次通话中,语气亲切、语速适中,对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方进行询问;同时,要对候选人投递的职位进行简单讲解,以简历上没有的信息为主,从交谈中来观察候选人求职意愿。

2、其次,确定相亲对象(候选人)见面(面试)意愿,敲定时间。电话中简单沟通后,即跟候选人预约面试时间,请注意务必三次确定,在HR提出的时间与候选人的时间达成一致后,最后再一次表明时间。例如,“张先生,我再次跟你确定下,你将于7月13日下午3点前来面试,是吗?”,得到肯定答复后方可。

3、然后,邮件确认。当见面(面试)时间双方均没有问题后,将联系方式,交通方式等发到对方邮箱。HR发出的邮件一定要标注清楚面试时间、面试地点、乘车路线、简易地图(若地点比较难找)、HR个人信息及联系方式等。

4、接下来就是电话确认和短信告知了。在见面(面试)前天,请电话给你的相亲对象(候选人),再次确认对方行程,并告知对方稍后将有短信通知对方,让对方加深对你(公司)的好感度。这点很重要,候选人在求职过程中遇到的很多细节会直接影响他的判断,“细节决定成败”!这个时候,你一定会问我:我的工作做完了,是不是可以坐等见面(面试)了?

答案是NO!NO!因为交通、天气、道路等实际情况,相亲对象(候选人)晚到、找不到路、打不到车等现象也是屡见不鲜,所以在见面的前2或3个小时,有必要再打个电话“关心”一下求职者,这通电话的目的纯粹就是关心。

可以问他(她):“到哪了、坐上车没、地址还能找到吗?”等问题,顺便再提示他注意安全,保管好随身物品。相信我,是个相亲对象(候选人)都会被你的真诚、细心感动,不来赴约(面试)都会觉得对不起你,不信你可以试试。等到双方见过面,约着下个星期再见面时,别以为这就万事大吉,必定能”抱得美人归“了。半路被新相亲对象(其他公司)截胡的,多了去了。所以这一个星期至关重要。你需要在这个星期做什么呢?


第一步,死缠烂打,联系不断,千万不要和你的相亲对象(候选人)失联,否则80%的概率,你们这段关系要凉。请发挥”胆大,心细,脸皮厚”的“优良品德”,加上微信,经常给她点点赞,留留言,多刷存在感。第二步,加强真实体验,深入了解,可以邀请你的相亲对象(候选人)来你家(公司)做客。比如让她参加公司会议,提前感受公司氛围,让她对公司更感兴趣。第三步,永远保证自己手上有Plan B,招聘和相亲一样现实,相亲都是骑驴找马,通常都是“吃着碗里的看着锅里的”,所以为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜”,切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人。


要在维护你最心仪对象的同时,也要多多发展其他“合眼缘”的对象。当你做完这些,相亲对象(候选人)还是在你眼皮子底下被“截胡”了,你需要做最后两步:唤醒同理心,假如对方态度不错,提前通知你已经不在他考虑范围了,这种对象,可以考虑继续发展看看。可以尝试唤醒候选人对公司的认同感(这需要在面试时就“埋下伏笔”),并*大限度的扩大这种认同。问清楚爽约的原因,假如所有准备无效,你就可以“鸣金收兵”了。最后可以搜集一下候选人不来的原因,总结经验,复盘招聘过程,不断优化,将之后的入职率提到最高。

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