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发表于 2019-4-11 14:55:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业HR要如何打好邀约电话面试?作者:实

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:认真阅读简历,初步了解到应聘者的基本信息。只要候选人的岗位匹配度高,就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素(即:住址与公司的路程等)。

对于岗位工作内容和候选人曾经岗位工作内容的区别,只要不相差太大,那就只需要清楚即可。其实主要就是确认候选人是否已经入职,没有入职的话,只需要沟通好面试时间和地点就可以了。在邀约过程中,要认真了解候选人的需求、找工作的痛点。这样子,HR才可以从中提取对方的关注点与其千篇一律地介绍自己公司,不如提取对方最感兴趣的,也许一句话就能打动对方。

引导候选人确定面试

始终引导对方往合作方向靠,不被对方的意愿拖着走:公司优势一定要阐述到位—让对方觉得是很好的合作机会;要想办法打消对方的疑虑—让对方能够牺牲眼前看到合作背后的利益。最后,如果对方确实不能与我合作,不纠缠,想办法转换。如果候选人确实不满足现在的合作条件,再纠缠下去就是浪费时间,所以要及时改变思路。

要让这次沟通让对方看到我背后公司是做什么的,未来的方向会在哪里,我们公司的理念是什么,以便对方更好的认知我。最好是通过这次沟通对方能认可公司,这样才有可能产生后续的合作,也有可能他帮我找到更合适的人。

发好面试邀约的邮件

面试邀约邮件是电话沟通内容的有力补充。邮件内容专注于企业及职位卖点的定制化精准营销。对不同类别的岗位做定制化的内容描述。编写逻辑可以按照:你的求职诉求点是什么→我们招聘这个人进来负责什么→我们对岗位的要求是什么→我们的匹配点在哪里→你来到之后会有什么收获→我们是一家很有发展前景的公司→第一时间能联系到我。

在这里可以注册投递简历、发布招聘信息;
实习协议签订、办理工资保险、发票。
官网:www.shsxjy.com 微信公众号:shsxjy 你会了解更多!












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